看護のページ 育成
道東勤医協では、地域住民・患者さんとのかかわりを大切に、看護師一人ひとりを大切にした教育をすすめています。
職員一人ひとりが1年間かけて主体的に看護・医療活動に取り組み成長するために、看護理念・職場の目標もふまえて、1年間かけて挑戦したいこと、やり遂げたい課題を自ら設定し、先輩・上司とも共有してすすめることを現任教育の基本として取り組んでいます。
新人教育ではプリセプターシップを取り入れ、職場全体でかかわって、ゆっくりステップアップできるよう丁寧に支援しています。
安全性委員会・ＩＣＴ・ＮＳＴ・ＡＣＬＳ講習運営委員会など、医療の質を高め、安全性を高めるチームでの学び・実践の場を重視しています。看護の仕事を通して成長しあえる医療・看護チームをめざし、民主的な職場運営を重視しています。
"いつでも・どこでも・だれもが安心できるよい医療と福祉"をめざし、看護の専門性を高める知識・技術の研鑽とともに、人権感覚を高める憲法の精神・社会保障の学びを、地域住民・患者さんの療養の現実から意識的に学んでいます。安心して住み続けられる地域づくり・健康づくりをすすめている「勤医協友の会」の取り組みにも参加し学んでいます。
研修目標
1年目
- 患者・利用者の安全と安楽を考慮して基本的看護ケアが実践できる。
- 専門職としての自覚をもち、責任をもって仕事に臨むことができる。
- 道東勤医協の看護理念を主体的に学ぶことができる。
2年目・3年目
- 患者・利用者への看護が的確、安全にでき、状況に応じた看護を計画的に実施できる。
- 自己の目標を持ち、メンバーシップ・リーダーシップが発揮できる。
- 道東勤医協の看護理念や職場の目標を踏まえた看護実践を通して、自分の考えが表現できる。
4年目以降
- 到達度別の目標・課題が示されています。それを踏まえた自らの目標・課題を持ち、職場の支援や役割発揮、研修の機会を活用しながら達成を目指します。
- 法人内では、世代別研修会・テーマ別研修会・看護介護研究交流集会を実施しており、院外研修では、看護協会の研修会や学会などへの参加を支援しています。
- 専門分野の資格取得にチャレンジする看護職も増えています。
委員会活動
医療安全や病院の運営に関わるものなど、様々な委員会活動で他職種と連携しながら業務改善や知識・技術の導入をおこなっています。
佐々木 礼朗 リハビリテーション室 言語聴覚士
当院のＮＳＴ委員会は、入院病棟・外来・クリニックの看護師さんに参加していただいています。当委員会のメンバーは、若手が中心ということもあり、まだ経験不足は否めませんが委員長の黒川医師（内科医）を中心に楽しく行なっています。
ＮＳＴ委員会では、毎週月曜日の１８時から約１時間、症例検討会・学習会を行なっています。学習会は１５分程度ですが、講師を持ち回りで行なっており、委員以外の参加も受け入れています。ＮＳＴ回診も金曜日の午後から行なっています。ぜひ、皆さんもＮＳＴ委員会へ参加してみませんか？お待ちしています。
