道東勤医協の看護長は17人います。
おおきな舵取り役の私たち。
看護の職場は看護長の色にそまるといわれますよね
いま、自分の担当セクションはどのような色に輝いているのでしょう。
いい色に輝かせるには、看護長はたくさんの学習が必要です。
さきほどおこなわれた研修会では、2008年度看護部の方針である『患者参加型看護計画』を実施するための看護管理実践計画書の最終結果発表と，各セクションの総括、2009年度の看護部方針をつくる土台となるSWOT分析などをグループ討議しました。
これまでのBlogの紹介で幾度か『患者参加型看護計画』の実践を書かせてもらっていますが、これを実践するまでには看護管理実践計画書を綿密に作成することからはじまりました。
しかし･･･看護長たちの平均年齢は４？歳（v v）・・・
柔軟な脳の働きが年齢的に難しくなりつつ・・・（!?） 看護管理実践計画書の作成はかなり苦労しました。
でも!!
各看護現場で繰り広げられる患者さまとの共同した看護実践を聞くと、看護管理者としてのやりがいを感じることができました。
１年間互いに頑張ったこと、達成できなかったことを率直に話し合う場はとても大切です。
他のセクションで頑張った業務改善を我がセクションにも生かす、これ大事ですよね～
気持ち新しく
今年はどのような色で輝きましょう
Blog担当 Ｋ
普段、患者としてしか病院を見ていませんが、そこで働いているスタッフは、日々、真剣に頑張っているんですね。
『患者参加型看護計画』…って、内容はわかりませんが、立場の違う者同士で作成する計画書でしょうから、かなり難しそうですね。
こんなに頑張っている地域の病院が、いつまでも存続してくれることを望みます。